УТВЕРЖДЕНО

на заседании профкома

Протокол от 07.07.2016 №44

 

ПОЛОЖЕНИЕ

о первичной профсоюзной организации коммунального производственного унитарного предприятия «Брестводоканал»

 I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

  1. Настоящее Положение разработано на основе Конституции Республики Беларусь, Трудового кодекса Республики Беларусь, Закона Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Устава ФПБ, Устава Белорусского профсоюза работников местной промышленности и коммунально-бытовых предприятий и иных нормативно-правовых актов и определяет порядок создания и деятельности первичной профсоюзной организации коммунального производственного унитарного предприятия «Брестводоканал», (далее – первичная профсоюзная организация).
  2. Условия и порядок приема работников в члены профсоюза, учета членов профсоюза, сохранения и прекращения членства в профсоюзе работников, права, обязанности, виды поощрения членов профсоюза, меры воздействия к членам профсоюза, структура, формирования выборных органов, финансовой деятельности первичной профсоюзной организации определяются Уставом профсоюза.
  3. Первичная профсоюзная организация действует в соответствии с законодательством Республики Беларусь, Уставом профсоюза и Положением о первичной профсоюзной организации.
  4. Первичная профсоюзная организация независима в своей деятельности от органов государственной власти и управления, нанимателей, общественных организаций, им неподотчетна и неподконтрольна. Взаимоотношения с ними строит на принципах социального партнерства, диалога, сотрудничества в интересах членов профсоюза.

 II. ОСНОВНЫЕ ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ.

  1. Целью первичной профсоюзной организации является защита профессиональных, трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза.
  2. Основными задачами первичной профсоюзной организации являются:
  • контроль за соблюдением трудового, жилищного законодательства, правил и норм охраны труда;
  • обеспечение каждому члену профсоюза гарантированного права на труд, справедливой оплаты пропорционально его вкладу в производство социальной защиты от инфляции и других возможных отрицательных последствий экономики;
  • юридическая защита прав и интересов каждого члена профсоюза;
  • участие в обеспечении санаторно-курортного лечения и отдыха работников;
  • вовлечение членов профсоюза в управление производством, государственными и общественными делами;
  • содействие в укреплении трудовой и исполнительской дисциплины;
  • разработка мер по обеспечению занятости членов профсоюза;
  • представление и защита прав и интересов членов профсоюза работников организаций, на принципах социального партнерства между профсоюзом (его организационными структурами), нанимателем и органами государственного управления;
  • получение дополнительных прав и гарантий для защиты интересов членов профсоюза.

3. В качестве методов для решения задач, стоящих перед первичной профсоюзной организацией, используются:

  • регулирование трудовых и связанных с ними отношений через коллективные договоры, осуществление общественного контроля, участие в коллективных трудовых спорах и иные действия, не запрещенные законодательством Республики Беларусь.

4. Для защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза первичная профсоюзная организация имеет право на:

  • согласование форм и систем оплаты труда, изменение тарифных ставок, норм выработки и должностных окладов;
  • ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и осуществление контроля за их выполнением от имени работников в соответствии с действующим законодательством;
  • осуществление  общественного контроля за соблюдением  законодательства о труде и об охране труда;
  • участие в урегулировании индивидуальных и коллективных трудовых споров;
  • социальную защиту интересов членов профсоюза в вопросах обеспечения занятости, жильем, качественным медицинским обслуживанием, организации отдыха;
  • оказание консультативной юридической (правовой) помощи членам профсоюза;
  • получение информации по трудовым и социально-экономическим вопросам;
  • укрепление финансовой базы первичной профсоюзной организации;
  • пользование имуществом профсоюза в установленном порядке;
  • повышение квалификации профсоюзных работников и членов профсоюза;
  • изучение и распространение опыта работы других профсоюзных организаций;
  • обращение в судебные органы с исковым заявлением в защиту интересов членов профсоюза;
  • обращения с письмами, заявлениями, жалобами в органы государственной власти и управления;
  • внесение предложений по изменениям и дополнениям в действующие законодательные акты по вопросам, затрагивающим трудовые, жилищные и социально-экономические права членов профсоюза.

 

III. СОЗДАНИЕ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

  1. Государственная регистрация первичной профсоюзной организации регулируется постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 30.08.2005 № 48.
  2. Первичная профсоюзная организация принята на профсоюзное обслуживание областной организацией профсоюза.
  3. Правоспособность первичной профсоюзной организации, как юридического лица, возникает с момента ее государственной регистрации в местном органе исполнительной власти в соответствии с законодательством. Первичная профсоюзная организация имеет печать, штамп и бланки со своим наименованием, счет в банке, денежные средства и иное имущество на праве собственности.

Первичная профсоюзная организация подает документы на учет в налоговой инспекции, отделении ФСЗН, Белгосстрахе.

 

  1. IV. СТРУКТУРА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.
  2. Первичная профсоюзная организация самостоятельно определяет собственную структуру с учетом производственного построения организации. Формирует ее выборные органы, периодичность проведения собраний (конференций) и заседаний профсоюзного органа (профсоюзного комитета), но не реже одного собрания (конференции) в год и одного заседания профсоюзного комитета в месяц.

         В состав первичной профсоюзной организации коммунального производственного унитарного предприятия «Брестводоканал» входят цеховые комитеты, профсоюзные группы и ревизионная комиссия.

  1. Формирование и выборы профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации проводится на конференции.

 

  1. V. ОСНОВЫЕ ПОЛНОМОЧИЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.

- осуществляет общее руководство и координацию деятельности цеховых комитетов и профсоюзных групп, входящих в состав первичной профсоюзной организации;

- организует выполнение решений руководящих органов профсоюза в соответствии с законодательством и Отраслевым тарифным соглашением;

- оказывает цеховым комитетам и профсоюзным группам методическую, практическую, юридическую и иную необходимую помощь;

- организует обучение профсоюзных кадров и актива, обобщает и распространяет положительный опыт работы;

- решает иные вопросы уставной деятельности в пределах своей компетенции.

  1. При изменении формы собственности, структуры, наименования организации первичная профсоюзная организация продолжает свою деятельность в соответствии с Уставом профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации с последующим переоформлением документов.

 

  1. VI. КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ.
  2. В коммунальном производственном унитарном предприятии «Брестводоканал» коллективно-договорное регулирование трудовых и социально-экономических отношений устанавливается (определяется) совместным решением нанимателя и профсоюзного комитета и осуществляется заключением коллективного договора.

 

VII. ОРГАНИЗАЦИЯ И ПЛАНИРОВАНИЕ РАБОТЫ.

  1. Первичная профсоюзная организация организовывает свою работу в соответствии с Уставом профсоюза и нормативными документами Федерации профсоюзов Беларуси.
  2. В профсоюзном комитете утверждается номенклатура дел, планы работы профсоюзного комитета, смета.
  3. Деятельность первичной профсоюзной организации строится на основании решений собрания (конференции) членов профсоюза и профсоюзного комитета. Решения оформляются постановлениями, которые подписываются председателем профсоюзного комитета или его заместителем.
  4. Общее собрание (конференция), заседание профсоюзного комитета считаются правомочным, если в нем участвует более половины членов профсоюза, профсоюзного комитета.
  5. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих.
  6. Заседание ведет председатель первичной профсоюзной организации , а в его отсутствие - заместитель. Председательствующий на заседании обеспечивает соблюдение принятого порядка рассмотрения вопросов, способствует организации полного и всестороннего обсуждения вопросов и принятия соответствующих решений.
  7. Профсоюзный комитет обеспечивает своевременное и полное информирование членов профсоюза о своей работе и работе вышестоящих профсоюзных органов, используя различные формы, - средства массовой информации, стенды, встречи с трудовыми коллективами, семинары-совещания и т.д.
  8. Профсоюзный комитет строит свою работу на основе годового плана.
  9. План работы утверждается на заседании профсоюзного комитета.
  10. При формировании планов работы определяются мероприятия, лица, ответственные за их выполнение, сроки выполнения.
  11. Председатель первичной профсоюзной организации отчитывается о выполнении плана за истекший период перед членами профсоюзного комитета, перед общим собранием (конференцией) членов профсоюза. Отчет о выполнении плана утверждается соответствующим профсоюзным органом.
  12. Ведение делопроизводства и организация работы с обращениями граждан осуществляется в первичной профсоюзной организации в соответствии с законодательством Республики Беларусь и нормативными документами Федерации профсоюзов Беларуси.

 

VIII.ОБЩЕЕ СОБРАНИЕ (КОНФЕРЕНЦИЯ) ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА.

  1. Высшим органом первичной профсоюзной организации является общее собрание (конференция) членов профсоюза, которое проводится не реже одного раза в год.
  2. Собрание (конференция) полномочно решать любые вопросы деятельности первичной профсоюзной организации. К компетенции общего собрания (конференции) относится:

- избрание профсоюзного комитета (профорганизатора);

- избрание председателя первичной профсоюзной организации (по решению собрания может быть избрание председателя на заседании профкома);

- избрание ревизионной комиссии;

- рассмотрение отчетов, докладов профсоюзного комитета и ревизионной комиссии, оценка их деятельности;

- утверждение сметы доходов и расходов на календарный год;

- делегирование (избрание) представителей в вышестоящие профсоюзные органы;

- выдвижение требований к нанимателю в порядке возбуждения коллективного трудового спора;

- довыборы выбывших членов профсоюзного комитета, ревизионной комиссии по мере необходимости;

- принятие решения о ликвидации первичной профсоюзной организации.

  1. К компетенции собрания (конференции) по его решению могут быть отнесены и другие вопросы.

 

IX.ПРОФСОЮЗНЫЙ КОМИТЕТ (ПРОФСОЮЗНЫЙ ОРГАНИЗАТОР).

  1. В период между общими собраниями (конференциями) деятельностью первичной профсоюзной организации руководит профсоюзный комитет либо профсоюзный организатор. Заседание профсоюзного комитета проводится не реже одного раза в месяц.
  2. Профсоюзный комитет избирается при наличии не менее 15 членов профсоюза. В малочисленных организациях с численностью менее 15 членов профсоюза функции профсоюзного комитета выполняет профорганизатор.
  3. Заседание профсоюзного комитета правомочно, если в нем участвует не менее половины членов профсоюзного комитета. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины участвующих в заседании.
  4. Профсоюзный комитет подотчетен профсоюзному собранию (конференции) и подконтролен вышестоящим профсоюзным органам.
  5. Для более четкой организации своей работы профсоюзный комитет может утверждать регламент, предусматривающий порядок планирования работы, подготовки и рассмотрения вопросов на заседаниях профсоюзного комитета и его президиума.
  6. К компетенции профсоюзного комитета относятся следующие вопросы:

- представление и защита трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюза перед нанимателем, а также в установленном порядке участие в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров;

- осуществление приема и учета членов профсоюза, организация и контроль за сбором членских взносов, обеспечение своевременных и в полном объеме отчислений членских взносов для деятельности вышестоящих профсоюзных органов;

- заключение коллективного договора;

- утверждение текущих смет на проведение мероприятий, предусмотренных планами;

- участие и проведение в целях защиты интересов членов профсоюза собраний, митингов;

- доплаты неосвобожденным профсоюзным активистам по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом;

- принятие решений о проведении отчетов и выборов в структурных подразделениях первичной профсоюзной организации;

- дача согласия на увольнение работника по инициативе нанимателя, если такое предусмотрено коллективным договором.

- оказание материальной помощи членам профсоюза;

- внесение предложений в местные исполнительные и распорядительные органы, хозяйственные и вышестоящие профсоюзные органы;

- осуществление иной деятельности по реализации уставных целей и задач профсоюза;

- недопущение принятия решений и осуществления действий, нарушающих Устав ФПБ, Устав профсоюза и наносящих вред профсоюзному движению.

  1. К компетенции профсоюзного комитета по его решению могут быть отнесены и другие вопросы, не входящие в исключительную компетенцию общего собрания (конференции).
  2. Текущее руководство деятельностью первичной профсоюзной организации в период между заседаниями профсоюзного комитета осуществляет председатель профсоюзного комитета.

 

Х.ПРЕДСЕДАТЕЛЬ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА.

  1. Председатель первичной профсоюзной организации избирается в порядке и на срок, определенный Уставом профсоюза, Инструкцией ФПБ по проведению отчетов и выборов профсоюзных органов.
  2. Председатель первичной профсоюзной организации обладает правами и обязанностями руководителя юридического лица, в том числе:

- осуществляет действия от имени первичной профсоюзной организации, представляет ее интересы в государственных, судебных, хозяйственных органах и общественных организациях, участвует в работе Совета директоров (наблюдательного совета);

- представляет интересы членов профсоюза перед нанимателем, а также во всех органах и организациях по делам и вопросам, связанным с уставной деятельностью профсоюза;

- несет ответственность за полноту сбора членских профсоюзных взносов и соблюдение порядка их обязательных отчислений;

- отвечает за ведение в первичной профсоюзной организации делопроизводства и бухгалтерского учета.

  1. Председатель первичной профсоюзной организации в пределах, необходимых для исполнения решений профсоюзного комитета:

- совершает сделки, выдает доверенности, открывает в учреждениях банков расчетные и другие счета;

- распоряжается имуществом и средствами первичной профсоюзной организации, несет ответственность за их рациональное использование;

- решает в оперативном порядке неотложные вопросы деятельности первичной профсоюзной организации профсоюза с последующим информированием членов профсоюзного комитета;

- подписывает коллективный договор от имени работников, членов профсоюза;

- выполняет другие действия в пределах прав, предоставленных законодательством Республики Беларусь, решениями собраний (конференций), профсоюзным комитетом (президиумом), коллективным договором.

  1. Вопросы, обсуждаемые профсоюзным комитетом, предварительно рассматриваются на заседаниях соответствующей комиссии, которая вносит конкретные предложения.

 

ХI. КОМИССИИ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА.

  1. Профсоюзный комитет, исходя из конкретных задач, стоящих перед первичной профсоюзной организацией, формирует и создает комиссии.
  2. При профсоюзном комитете созданы следующие комиссии:

- по общественному контролю за соблюдением законодательства о труде;

- по охране труда;

- по культурно-массовой работе;

- по физкультурно - оздоровительной работе;

- по  работе с молодежью, женщинами, ветеранами и пожилыми людьми.

  1. Комиссии создаются на срок полномочий профсоюзного комитета. Комиссию возглавляет один из членов профсоюзного комитета.
  2. Вопросы, обсуждаемые профсоюзным комитетом, предварительно рассматриваются на заседаниях соответствующей комиссии, которая вносит конкретные предложения.

 

ХII.КОНТРОЛЬ ЗА ИСПОЛНЕНИЕМ ПРИНЯТЫХ РЕШЕНИЙ

  1. Контроль за исполнением постановлений собраний (конференций), профсоюзного комитета, планов работы и других документов осуществляется председателем, заместителем председателя или работником, уполномоченным профсоюзным комитетом.
  2. 48. Документ считается исполненным, если указанные в нем вопросы решены. После завершения исполнения документ снимается с контроля председателем профсоюзного комитета.

 

 

 

 

 

ХIII.ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА И ИМУЩЕСТВО ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

  1. В собственности первичной профсоюзной организации может находиться любое имущество в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
  2. Источниками финансирования первичной профсоюзной организации профсоюза являются:

- ежемесячные членские профсоюзные взносы;

- средства, поступающие в порядке финансирования из вышестоящих организаций;

- денежные средства, отчисляемые нанимателем;

- другие, незапрещенные законодательством Республики Беларусь.

  1. Первичная профсоюзная организация имеет полную финансовую самостоятельность, по своему усмотрению распоряжается имуществом и денежными средствами, за исключением поступающих на целевые нужды и подлежащих отчислению для финансирования вышестоящих органов в размере, установленном вышестоящими профсоюзными органами.
  2. Первичная профсоюзная организация может освобождать от уплаты членских профсоюзных взносов состоящих на учете неработающих пенсионеров.

 

XIV. ЛИКВИДАЦИЯ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

  1. Ликвидация первичной профсоюзной организации не допускается, если на учете в ней состоит не менее трех членов профсоюза.
  2. Ликвидация первичной профсоюзной организации производится по решению собрания (конференции) с согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Профсоюзный комитет уведомляет вышестоящий профсоюзный орган профсоюза о дате собрания (конференции) по вопросу ликвидации первичной профсоюзной организации или переходе на профобслуживание в другой профсоюз не позднее, чем за один месяц, о решении, принятом собранием (конференцией), - в десятидневный срок.

Решение о ликвидации первичной профсоюзной организации, насчитывающей менее трех членов профсоюза, а также в случае ликвидации субъекта хозяйствования, в котором она создана, принимается областной организацией профсоюза по согласованию с вышестоящим профсоюзным органом.

  1. Имущество и средства ликвидируемой первичной профсоюзной организации используются по совместному решению профсоюзного комитета и вышестоящего профсоюзного органа.

 

 

Председатель профкома                                                   В.С.Савина